Détails de l'offre d'emploi : Responsable des ressources humaines (50-65 % RH / 35-50% SST) à Deschambault-Grondines, Québec

Salaire offert : À discuter
Types de poste : Temps plein, Permanent
Horaires : Jour
Nombre d'heures par semaine : 35

Le CRSAD, fort d’une équipe d’une quarantaine de collaborateurs, œuvre dans les secteurs laitier, bovin, porcin, avicole, ovin, apicole et grandes cultures. Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines passionné(e), qui saura conjuguer excellence opérationnelle et engagement envers la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés.

Ressources humaines (50-65 %)
? Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’organisation.
? Conseiller et accompagner la direction et les gestionnaires dans l’ensemble des volets RH (recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, relations de travail, etc.).
? Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, assiduité, vacances, CNESST, dossiers des travailleurs étrangers, etc.).
? Promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et respectueux, favorisant l’épanouissement professionnel et la diversité.
? Développer, organiser et animer des programmes de formation et de développement professionnel adaptés aux besoins du personnel.
? Veiller à l’application rigoureuse des politiques internes et des obligations légales en matière de ressources humaines.

Santé et sécurité au travail (35-50 %)
? Agir à titre de personne-ressource principale pour toutes les questions relatives à la santé et à la sécurité au travail (SST).
? Développer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action SST en conformité avec la législation (CNESST) et les meilleures pratiques du secteur agroalimentaire.
? Identifier, évaluer et contrôler les risques professionnels; proposer et mettre en place des mesures correctives.
? Planifier, organiser et animer les formations obligatoires et les campagnes de sensibilisation en SST (prévention des accidents, procédures d’urgence, ergonomie, etc.).
? Coordonner et participer activement au comité SST; assurer le suivi des inspections, enquêtes et analyses d’incidents/accidents.
? Gérer les dossiers de réclamation et d’accidents de travail, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
? Maintenir à jour la documentation et les registres SST; assurer la veille réglementaire et recommander les ajustements nécessaires.
? Favoriser une culture de prévention et d’amélioration continue en matière de santé et sécurité auprès de l’ensemble du personnel.

? Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
? Expérience pertinente de 3 à 10 ans en ressources humaines, dont une expérience significative en santé et sécurité au travail (un atout majeur).
? Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit; anglais fonctionnel; espagnol fonctionnel (atout).
? Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
? Leadership, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
? Solides aptitudes en communication, écoute active et conseil.
? Rigueur, éthique professionnelle, sens de la confidentialité et discrétion.